L'Effet Papillon: Petites actions, gros impacts!
Le Programme Effet Papillon forme et accompagne les leaders et les employés afin de créer le « safe space » où l’on performe en équilibre, développe sa résilience par l'autogestion et promeut une santé mentale positive - i.e. un environnement de travail sans préjugés où l'on prend soin de soi, oui, mais aussi de l'autre.
Cette approche mettant l'emphase égale sur l'autogestion, le prendre soin de l'autre et la lutte à la stigmatisation, tout en outillant les leaders pour qu'ils engendrent l'effet papillon par de petites actions précises à impact maximal, est ce qui distingue notre Programme des autres.
Notre contribution à la santé psychologique du leader et de ses troupes
Nous avons développé cette approche à l'invitation de l'Université Laval, en pleine pandémie, pour le bénéfice de son personnel. Notre accompagnement et nos formations permettent aux leaders et employés volontaires d'acquérir les compétences, les techniques et les outils pour, prioritairement, prendre soin d'eux-mêmes, et ensuite détecter la détresse autour d'eux. Ils apprennent à accompagner un collègue ou un employé en détresse par, entre autres, l'écoute active empathique afin d'identifier son besoin, lui permettre d'y voir plus clair et trouver avec lui les ressources d'aide et les outils nécessaires à la reprise de pouvoir sur sa santé mentale.
Les leaders et les employés que nous formons et accompagnons sont aussi outillés pour devenir les champions du mieux-être de leur organisation. Ils contribuent à briser le silence et les tabous au sujet de la détresse psychologique - ce qui favorise la détection, le dévoilement, des interventions préventives et la demande d'aide.
Accompagnement des leaders et gestionnaires
La recherche démontre que le leader - qu'il soit membre de la haute-direction d'une grande organisation ou encore chef d'une PME - est celui qui est le mieux positionné pour impacter le plus fortement la santé psychologique du personnel. Par de petites actions précises, il peut générer un maximum d'impact positif et inspirer ses employés à faire de même - engendrant ainsi l'effet papillon recherché.
C'est pourquoi, même si nous offrons la formation aux employés en démarche complémentaire, le focus premier du Programme est le leader - autant pour qu'il devienne un cordonnier bien chaussé en prenant soin de sa santé mentale et qu'ensuite il actionne les petits battements d'ailes nécessaires pour initier l'effet papillon!
Le Programme a été incubé depuis bientôt trois ans au sein du CISSS des Laurentides où il a formé et accompagné avec succès jusqu'ici près de 200 gestionnaires. La formule a fait ses preuves... À votre tour d'en bénéficier!
N'en croyez pas que nos paroles...
En référence au fondateur du Programme, Sylvain d'Auteuil, expert-conseil et formateur (pour en savoir plus, consultez son profil LinkedIn):
« M. d'Auteuil a su faire preuve de leadership, d'ouverture et de bienveillance. En outre, son travail s'est avéré essentiel au succès du déploiement de la stratégie de soutien psychosocial de l'organisation. »
Pascale Cloutier, Directrice adjointe
Service aux cadres et pratiques de gestion
CISSS des Laurentides
« À titre de directeur de santé publique des Laurentides, j’ai eu le privilège de participer, ainsi que mon équipe de gestion, à la formation donnée par Monsieur Sylvain d’Auteuil en septembre et octobre 2023. Elle a permis de jeter les bases pour un climat plus accueillant et bienveillant au sein de notre direction. Les risques psychosociaux du travail étant une préoccupation importante de notre organisation, cette formation permet de déployer un filet de sécurité afin de nous aider à soutenir la santé psychologique de nos employés.
Bâtie autour d’exemples concrets, cette formation dynamique permet un échange riche entre les participants. De par ses acquis et son expérience, Monsieur D’Auteuil sait ajuster la transmission de connaissances en fonction du contexte et des besoins exprimés par les participants. Ses habiletés en matière de gestion sont également un atout indéniable dans son offre de développement des compétences des gestionnaires.
Je ne peux que recommander vivement cette activité d’apprentissage à tous les milieux de travail qui souhaitent mettre en place des actions de prévention en matière de santé psychologique au travail. »
Éric Goyer
Directeur de santé publique des Laurentides
« Nous avons adoré les conférences et les ateliers interactifs. Un beau mélange de sincérité, d'éléments de contenu, d'exemples concrets, d'humanité et de connexion avec notre réalité terrain. Le formateur avait des exemples et expériences riches à partager; un atout majeur. Nous avons grandement apprécié la flexibilité dans l’organisation des activités. Les résultats des sondages sont très positifs et les participants ont beaucoup apprécié. Mission accomplie! Merci! »
Sindy St-Hilaire, Directrice
Santé et Mieux-être au travail
Université Laval
« Sylvain m'a accompagnée lorsque j'étais présidente de l'Association des Étudiant‧e‧s de l'École du Barreau (Montréal) en 2020-2021 afin d'établir un état diagnostic de la santé psychologique de la population étudiante que je chapeautais. Au coeur de la pandémie, Sylvain m'a soutenue dans les premiers efforts que j'avais mis avec mon équipe pour établir un diagnostic et a réalisé un rapport détaillé faisant état non seulement de l'état de détresse psychologique aigue de la population étudiante, mais également de la réalité spécifique à cette cohorte particulière et à ce bassin de futurs professionnels juristes.
J'ai été choyée d'avoir Sylvain à mes côtés parce que sa bienveillance et sa douceur ont apaisées maintes fois mes inquiétudes, et son professionnalisme et sa disponibilité ont été l'un des atouts les plus précieux de mon mandat. »
Justine Sara
Avocate et ex-présidente de l'Association étudiante de l'École du Barreau